ปัจจัยกำหนดการลาออกจากงานของลูกจ้างอายุ 25-35 ปีเพื่อไปทำงานอิสระ

การค้นคว้าอิสระในครั้งนี้เป็นการศึกษาถึงปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจลาออกของลูกจ้างอายุ 25-35 ปี เพื่อไปทำงานอิสระ โดยแบ่งออกเป็น 3 ด้าน คือ ด้านปัจจัยส่วนบุคคล ประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษาสูงสุด สถานภาพสมรส อาชีพในฐานะลูกจ้าง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนในฐานะลูกจ้าง อายุงานในฐานะลูกจ้าง ขนาดขององค์กรในฐานะลูกจ้าง อุตสาหกรรมขององค์กรในฐานะลูกจ้าง และการมีภาระครอบครัวหรือบุคคลในความดูแล ด้านทัศนคติต่อการทำงานประจำ และด้านแรงจูงใจในการประกอบอาชีพอิสระ ซึ่งประกอบด้วย ระดับความต้องการอิสระ ทัศนคติต่อความเสี่ยง 4 ปัจจัยหนุนอาชีพอิสระ และคุณสมบัติอาชีพอิสระ ซึ่งทดสอบโดยใช้ทฤษฎีการเลือกอาชีพให้เหมาะสมกับบุคลิกภาพ Holland Code (RIASEC) และการวิเคราะห์เกี่ยวกับข้อมูลอาชีพอิสระ รายได้ต่อเดือนของอาชีพอิสระ และชั่วโมงการทำงานของอาชีพอิสระ โดยการศึกษาในครั้งนี้แบ่งกลุ่มตัวอย่างออกเป็น 2 กลุ่มตัวอย่าง ประกอบด้วย ลูกจ้างงานประจำที่มีนายจ้างในปัจจุบัน และลูกจ้างที่ลาออกจากงานประจำที่มีนายจ้างเพื่อไปทำอาชีพอิสระไม่เกิน 2 ปี จำนวน 406 ตัวอย่าง สถิติที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และการถดถอยพหุคูณจากการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกของลูกจ้างอายุ 25-35 ปี เพื่อไปทำงานอิสระ ได้แก่ มีการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ช่วงอายุ 25-35 ปี และมีภาระครอบครัวหรือบุคคลในความดูแล ตามลำดับ ในส่วนของทัศนคติต่อการทำงานประจำไม่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกของลูกจ้างเพื่อไปทำงานอิสระ และแรงจูงใจในการประกอบอาชีพอิสระที่มีผลต่อการตัดสินใจ ได้แก่ ระดับความต้องการอิสระ ทัศนคติต่อความเสี่ยง และการมีคุณสมบัติของผู้ประกอบอาชีพอิสระ ตามลำดับ ส่วน 4 ปัจจัยหนุนอาชีพอิสระไม่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกของลูกจ้างเพื่อไปทำงานอิสระ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05

本研究聚焦于探究25至35岁在职员工转型为自由职业者的离职决策影响因素，将相关影响因素划分为三大维度：个人因素、全职工作态度维度，以及自由职业动机维度。其中个人因素涵盖性别、年龄、最高学历、婚姻状况、在职职业、在职月均收入、在职工龄、所在企业规模、所在企业所属行业，以及是否存在家庭被抚养负担；自由职业动机维度则包含自由需求程度、风险态度、4项自由职业助力因素，以及自由职业者特质。

本研究参考霍兰德职业人格适配理论（Holland Code (RIASEC)）开展分析，同时对自由职业相关职业信息、自由职业月收入及自由职业工作时长进行调研。本次研究的调研样本分为两组，分别为当前在职的全职员工，以及离职全职工作未满2年、转型为自由职业者的群体，有效样本总量共计406份。

本研究采用的统计分析方法包括：频数分布、百分比、均值、标准差、t检验及多元回归分析。研究结果显示：对25至35岁在职员工转型自由职业的离职决策产生显著影响的个人因素依次为本科及以上学历、25-35岁年龄区间、存在家庭被抚养负担；全职工作态度对该类离职决策无显著影响；对离职决策产生显著影响的自由职业动机因素依次为自由需求程度、风险态度、自由职业者特质，而4项自由职业助力因素未达到统计学显著性水平（显著性水平α=0.05）。