Importance des motifs justifiant l’embauche de personnel à l’extérieur du Canada, selon l'industrie et la taille de l’entreprise

Pourcentage d’entreprises pour lesquelles certains motifs justifiant l’embauche de personnel à l’extérieur du Canada n’étaient pas importants du tout ou étaient un peu importants, importants, très importants or sans objet, selon le code du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) et la taille de l’entreprise, sur une période d’observation d’un an. Les motifs justifiant l’embauche de personnel à l’extérieur du Canada peuvent comprendre les suivants : réduction des coûts de la main-d’œuvre, réduction des coûts autres que ceux de la main-d’œuvre, accès à de nouveaux marchés, amélioration de l’accès aux chaînes d’approvisionnement ou aux réseaux, augmentation des ventes, proximité de clients importants, accès aux connaissances ou aux technologies spécialisées, incitatifs fiscaux ou autres incitatifs financiers, amélioration de la logistique, manque de main-d’œuvre disponible au Canada et autres motifs justifiant l’embauche de personnel à l’extérieur du Canada. Les estimations se rapportent à l’exercice financier 2017 (la date de fin se situant entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2017).

本数据集基于为期一年的观测周期，按北美行业分类系统（Système de classification des industries de l’Amérique du Nord，SCIAN）代码及企业规模进行分类，统计了各类雇用加拿大境外人员的动因的重要性分布占比。其中，各类动因的重要性层级包括完全不重要、略有重要、较为重要、极为重要，以及无关联。
雇用加拿大境外人员的合理动因可涵盖以下类别：降低劳动力成本、降低非劳动力成本、开拓新市场、优化供应链或渠道网络、提升销售额、贴近重要客户群体、获取专业知识或专有技术、税收优惠或其他财政激励措施、优化物流体系、加拿大境内可用劳动力短缺，以及其他雇用加拿大境外人员的动因。
本次统计估算针对2017财年，其财年结束日期介于2017年1月1日至2017年12月31日之间。