ปัจจัยที่ส่งผลต่อการย้ายไปทำงานในอุตสาหกรรมอื่นของแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาในอุตสาหกรรมแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสมุทรสาคร

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อการตัดสินใจย้ายไปทำงานในอุตสาหกรรมอื่นของแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาในอุตสาหกรรมแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสมุทรสาคร และเพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีนัยสำคัญต่อการตัดสินใจดังกล่าว นำไปสู่ข้อเสนอเชิงนโยบาย โดยเก็บข้อมูลจากแรงงาน 396 คน ด้วยแบบสอบถามแปลภาษาพม่าและสัมภาษณ์เชิงลึก 1 คน วิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนา การทดสอบสมมติฐานไคสแควร์ สหสัมพันธ์สเปียร์แมน และการวิเคราะห์ความถดถอยโลจิสติกแบบไบนารี ผลการศึกษาพบว่า แรงงานส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุ 36 – 50 ปี มีสถานภาพสมรส รายได้ 10,001 – 20,000 บาทต่อเดือน และประสบการณ์ทำงานในอุตสาหกรรมนี้ 1 – 5 ปี ด้านคุณภาพชีวิตพบความพึงพอใจสูงสุดที่การจ่ายค่าแรงตรงเวลา โบนัสและค่าตอบแทนเพิ่มเติม ขณะที่สภาพแวดล้อมการทำงานหนักได้คะแนนต่ำสุด และจากการวิเคราะห์ความถดถอยโลจิสติกแบบไบนารีพบว่า ปัจจัยที่มีนัยสำคัญต่อความตั้งใจเปลี่ยนงาน 9 ปัจจัย ได้แก่ ระดับการศึกษา จำนวนการเปลี่ยนงาน ความพึงพอใจต่องานหนัก งานสกปรก การจัดการความเสี่ยง ชั่วโมงทำงาน การจ่ายค่าแรงตรงเวลา โบนัสและค่าตอบแทนเพิ่มเติม และสวัสดิการสังคม จึงนำไปสู่ข้อเสนอเชิงนโยบายแก่ภาครัฐและเอกชนที่เกี่ยวข้อง เช่น ส่งเสริมทักษะ การศึกษา และสวัสดิการแรงงานประมง ปรับสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัย ยุติธรรม และมีส่วนร่วม เพื่อสร้างแรงจูงใจและความมั่นคงในการทำงานระยะยาวสำหรับแรงงานต่างด้าวในภาคประมงทะเล

本研究旨在探讨泰国沙没沙空府（Samut Sakhon）海产品加工业中，缅甸籍外籍劳工（migrant worker）更换行业就业的个人影响因素与工作生活质量（quality of working life），并分析上述就业决策的显著驱动因素，最终提出针对性政策建议。

本研究共收集396名劳工的有效数据，数据采集方式包括缅甸语版调查问卷与1次深度访谈。分析方法涵盖描述性统计（descriptive statistics）、卡方检验（Chi-square test）、斯皮尔曼相关性分析（Spearman's rank correlation analysis）以及二元逻辑回归分析（binary logistic regression）。

研究结果显示：样本劳工以男性为主，年龄集中于36-50岁区间，已婚群体占比最高，月收入区间为10001-20000泰铢，在本行业的工作年限多为1-5年。在工作生活质量维度中，劳工对准时薪资、奖金及额外补贴的满意度最高，而工作环境繁重程度维度的满意度最低。

经二元逻辑回归分析，共9项因素对劳工的换岗意向具有显著影响，分别为：受教育水平、换岗次数、对繁重/脏污工作的满意度、风险管理水平、工作时长、准时薪资、奖金及额外补贴，以及社会福利。

基于上述研究结论，本研究向相关政府部门与涉事企业提出政策建议：可通过推动技能培训、教育支持与渔业劳工福利保障，优化安全公平的工作环境并促进劳工参与，以提升外籍劳工的工作激励与长期就业稳定性。