PSYNDEX Tests Review für VISO - Vienna Inventory for Stress in Organisations

This is a PSYNDEX Tests Review of VISO - Vienna Inventory for Stress in Organisations. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu VISO - Vienna Inventory for Stress in Organisations. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das Vienna Inventory for Stress in Organisations (VISO; Kastner & Kampl, 2018) ist ein nur 35 Fragen umfassendes, webbasiertes psychologisch-diagnostisches Fragebogenverfahren zum Screening psychischer Arbeitsbelastungen gemäß der Norm EN ISO 10075. Das Verfahren berücksichtigt zudem alle inhaltlichen Empfehlungen der GDA (2015). Aufbau: Das Verfahren erfasst mit 35 Fragen 10 Subskalen, die vier übergeordneten Belastungsdimensionen (Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe, Arbeitsabläufe/Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung sowie Soziale Beziehungen/Organisationsklima) zugeordnet sind. Zudem können im freien Antwortformat Kommentare zur individuell wahrgenommenen Arbeitssituation erhoben werden. Grundlagen und Konstruktion: Die Testkonstruktion erfolgte auf der Basis der Klassischen Testtheorie. Sie berücksichtigt neben den Anforderungen der Norm EN ISO 10075-3 auch die Empfehlungen der GDA (2015). Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die kongenerische Reliabilität erreichte für alle Belastungsdimensionen Werte über rho-C = .80 (Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe rho-C = .82, Arbeitsabläufe/Arbeitsorganisation rho-C = .81, Organisationsklima/soziale Beziehungen rho-C = .88, Arbeitsumgebung rho-C = .82). Validität: Das mittels explorativer Faktorenanalyse gefundene Modell von zehn Faktoren, die vier Belastungsdimensionen zugeordnet werden können, wurde zur Bestimmung der Konstruktvalidität mittels konfirmatorischer Faktorenanalyse auf seine Güte überprüft. Die statistischen Kennwerte (CFI = .898, TLI = .882, RMSEA = .048) wie auch die inhaltliche Interpretation zeigen, dass diese Faktorenstruktur ein geeignetes und überaus robustes Modell darstellt. Die Kriteriumsvalidität wurde mittels Vergleich der faktorenanalytisch errechneten Zuordnung mit Expertenratings überprüft. Dieser ergab 199 Übereinstimmungen zwischen den Expertenratings und dem faktorenanalytischen Modell und nur 11 Diskrepanzen (chi-Quadrat = 168.30, df = 1, p = .000; Cohen's Kappa = .948). Normen: Aktuell (Stand April 2018) liegen Daten von rund N = 2 300 Beschäftigten aus unterschiedlichen Branchen vor. Benchmarks liegen zu diesem Zeitpunkt für folgende Bereiche bzw. Branchen vor: Gesamtbenchmarks für acht Typen von Arbeitstätigkeiten; Herstellung von Waren; Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen; Verkehr und Lagerei; Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung; Erziehung und Unterricht; Gesundheits- und Sozialwesen; Erbringung von sonstigen Dienstleistungen. publishedVersion