Neue, flexibilisierte Arbeitsformen - Randbedingungen und Gestaltungsanforderungen

Insgesamt vier Berichte zur Gestaltung flexibler Arbeitszeiten in Unternehmen werden vorgelegt. Die rechtlichen Grundlagen, die betrieblichen Voraussetzungen und Vorgehensweisen bei der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle werden erläutert. - Inhalt: (1) R. Wieland und Karin Scherrer: Vertrauensarbeitszeit - Merkmale einer gesunden und tragfähigen Praxis. (2) E. Timm: Arbeitszeitgestaltung der Zukunft - Organisatorische und rechtliche Rahmenbedingungen und Call Center als Anwendungsbeispiel. (3) K. Scherrer: Arbeitsrecht in Teleservice Centren: Ergonomische und datenschutzrechtliche Anforderungen an die Betreiber. (4) K. Scherrer: Trust - das Prinzip Vertrauen: Beginn eines neuen Diskurses.