ปัจจัยที่มีผลต่อการดำเนินงานของพนักงานเจ้าหน้าที่ตามพระราชบัญญัติสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ พ.ศ.2559 ในจังหวัดกระบี่

การวิจัยเชิงวิเคราะห์มีวัดถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) คุณลักษณะส่วนบุคคล ความรู้ ความพยายามในการทำงาน การสนับสนุนทรัพยากรบริหาร และการดำเนินงานของพนักงาน เข้าหน้าที่ตามพระราชบัญญัติสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ พ.ศ.2559 และ (2) อิทธิพลของคุณลักษณะส่วนบุคคล ความรู้ ความพยายามในการทำงาน และการสนับสนุนทรัพยากรบริหารที่มีต่อการดำเนินงานของพนักงานเจ้าหน้าที่ตามพระราชบัญญัติสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ พ.ศ. 2559 ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานเจ้าหน้าที่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 68.1 มีอายุเฉลี่ย 39.29 สถานภาพสมรส ร้อยละ 63.9 ส่วนใหญ่จบปริญญาตรี รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่า 25 ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งสริมสุขภาพตำบล/สถานีอนามั้ย ตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข ระยะเวลาการทำงานสาธารณสุขอยู่ในช่วง 1-10 ปี ไม่มีสถานประกอบการในพื้นที่ และไม่เคยผ่าน การฝึกอบรม ความรู้ ความพยายามในการทำงาน และการสนับสนุนทรัพยากรบริหาร ภาพรวม และรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง ผลการดำเนินงานตามพระราชบัญญัติสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ พ.ศ.2559 ภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง และ (2) การสนับสนุนทรัพยากรบริหารเป็นตัวแปรตัวเดียวที่มีอิทธิพลต่อการดำเนินงานของพนักงานเจ้าหน้าที่ตามพระราชบัญญัติสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ พ.ศ. 2559 โดยสามารถพยากรณ์ได้ร้อยละ 61.30 || This analytical research aimed to: (1) identify personal characteristics, knowledge, working effort, administrative resource support and the implementation of competent officials; and (2) determine the influence of personal characteristics, knowledge, working effort, and resource support on the implementation of competent officials, both under the Health Business Establishments Act, B.E. 2559 (2016).The study involved 216 competent officials randomly selected from all 491 of such officials in Krabi province. Data were collected using a questionnaire with the reliability value of 0.94. The statistics used for data analysis were mean, percentage, standard deviation, and stepwise multiple regression analysis.The results revealed that: (1) Of all 216 respondents, 68.1% were female with a mean age of 39.29 years; 63.9% were married; most of them had completed a bachelor's degree; had a monthly income less than 25,000 baht, and had worked as a public health technical officer at a sub-district health promoting hospital or a health center for 1–10 years. There were no health business establishments in their designated areas; and they had never been trained in this matter. Their knowledge, working effort and resource support, overall and aspect-specific, were at a moderate level. The levels of the Act’s implementation, overall and aspect-specific, were also at a moderate level; and (2) Resource support was the only variable that influenced the implementation of competent officials under the Act with a predictive power of 61.30 percent

本分析性研究旨在实现两大研究目标：其一，梳理依照《佛历2559年（2016年）健康经营企业法》（Health Business Establishments Act, B.E. 2559 (2016)）履职的主管官员的个人特征、知识储备、工作投入、行政资源支持及履职实施现状；其二，探究个人特征、知识储备、工作投入与行政资源支持对该类主管官员履职实施效果的影响。本研究从甲米府（Krabi province）共计491名符合资质的主管官员中，随机抽取216名作为研究样本。数据收集采用信度值（reliability value）为0.94的调查问卷，数据分析所用统计方法包括均值、百分比、标准差以及逐步多元回归分析（stepwise multiple regression analysis）。研究结果显示：（1）216名受访者中，68.1%为女性，平均年龄39.29岁；63.9%已婚，多数拥有学士学位，月收入低于25000泰铢，任职于社区健康促进医院（sub-district health promoting hospital）或卫生所（health center），担任公共卫生技术官员（public health technical officer）一职，公共卫生从业年限为1至10年，其负责区域内无健康经营企业，且未曾接受过相关主题培训。其知识储备、工作投入与行政资源支持的整体及各维度水平均处于中等程度；依照该法开展履职的整体及各维度实施水平同样处于中等程度。（2）行政资源支持是唯一对该类主管官员依照本法履职产生显著影响的变量，其预测效力达61.30%。