Genderdiversiteit in de overheid 2021

Per 1 januari 2022 geldt in Nederland een ingroeiquotum voor de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Wordt met een benoeming niet aan de minimumeis van een derde vrouw/man voldaan, dan blijft de stoel leeg. Een vergelijkbare maatregel ontbreekt voor de (semi)publieke sector. Toch zijn met name vrouwen ook in deze sector op veel plekken ondervertegenwoordigd. Dit blijkt uit de Quickscan Genderdiversiteit, een onderzoek dat SEO Economisch Onderzoek in opdracht van het ministerie van OCW uitvoerde.Voor het onderzoek zijn voor meer dan 2600 (semi-)publieke instellingen gegevens verzameld. In totaal geven deze gegevens zicht op het aantal vrouwen en mannen voor meer dan 4400 topgremia in 2021. Dit zijn het aantal vrouwen en mannen in onder andere raden van bestuur, raden van toezicht, colleges van B&W en gemeenteraden. De gegevens zijn per instelling en per gremium terug te vinden in het dashboard genderdiversiteitindeoverheid.nl. Het dashboard en de Quickscan rapportage geven ook zicht op hoe (koepel)organisaties sturen op genderdiversiteit. De focus ligt op twee sturingsinstrumenten: governance codes en monitoring. De dataset bevat de achterliggende gegevens van het dashboard.