ทัศนคติและความต้องการการมีงานทำของผู้สูงอายุในเทศบาลนครนนทบุรี

การศึกษาเรื่อง “ทัศนคติและความต้องการการมีงานทำของผู้สูงอายุ ในเทศบาลนครนนทบุรี” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทัศนคติต่อการทำงาน ความต้องการการมีงานทำ ตลอดจน ความคิดเห็นต่อปัญหา อุปสรรค ต่อการทำงานของผู้สูงอายุ เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุระหว่าง 60-65 ปี ที่อาศัยใน 3 ตำบล ของเทศบาลนครนนทบุรี จำนวน 385 คน สามารถเก็บข้อมูลได้ทั้งหมด 307 คน คิดเป็นร้อยละ 80.00 ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และวิเคราะห์ความสัมพันธ์และความแตกต่างของตัวแปรโดยใช้ t-test, F-test และวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA) ซึ่งกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษามีดังนี้ กลุ่มตัวอย่างร้อยละ 67.75 เป็นเพศหญิง ส่วนใหญ่นับถือศาสนาพุทธและสมรสแล้ว ศึกษาในระดับประถมศึกษา ไม่ได้ทำงานใดๆ/ว่างงาน และกำลังหางานทำ ในขณะที่กลุ่มที่ทำงานและได้รับค่าจ้างส่วนมากประกอบอาชีพรับจ้าง มีรายได้ส่วนตัวและรายได้ครอบครัวอยู่ระหว่าง 5,001-15,000 บาท/เดือน และไม่เคยเป็นสมาชิกกลุ่มใดๆเลย กลุ่มตัวอย่างมองเห็นว่าตนเอง มีคุณประโยชน์ในการทำงาน แต่กลับไม่ต้องการทำงาน ซึ่งมีเพียง 85 คน จาก 307 คน เท่านั้น ที่ต้องการทำงาน โดยเลือกทำงานในช่วงอายุ 60-64 ปี ทำงานน้อยกว่าหรือเท่ากับ 5 วัน/สัปดาห์ เป็นงานที่มีความยืดหยุ่นและไม่สังกัดองค์กรใดๆ ต้องการค่าจ้างแบบรายเดือนอยู่ระหว่าง 5,001-15,000 บาท/เดือน สวัสดิการ 3 ด้าน ที่ต้องการมากที่สุด คือ ด้านสิทธิในการรักษาพยาบาล ที่ทำงานมีแสงสว่างและอุณภูมิที่เหมาะสม และการสนับสนุนจากสังคมด้านการหางาน เงินทุน การฝึกอบรมอาชีพ ผลการศึกษาความสัมพันธ์ของตัวแปรต่างๆ ของกลุ่มตัวอย่าง ที่นัยความสำคัญทางสถิติ 0.05 พบว่า ทัศนคติต่อการทำงานในมิติต่อตนเองและครอบครัว รวมทั้งมิติการทำงานต่อสังคม อยู่ในระดับมาก ทั้งนี้ตัวแปรร่วมที่มีความแตกต่างแต่เหมือนกัน คือ ตัวแปรด้านอายุ การประกอบอาชีพ และรายได้ครอบครัว สำหรับทัศนคติต่อการทำงานทั้งมิติต่อตนเองและครอบครัว รวมทั้งมิติต่อสังคมมีความแตกต่างกันในกลุ่มตัวอย่างที่ต้องการทำงานและไม่ต้องการ ส่วนปัญหาและอุปสรรคในการทำงาน พบว่า เป็นปัญหาที่เกิดจากลักษณะบุคคลและครอบครัว โดยมีตัวแปรสำคัญด้านการศึกษา รายได้ส่วนตัว และรายได้ครอบครัว นอกจากนี้ยังพบว่าการเป็นสมาชิกกลุ่ม คือ ตัวแปร ที่เป็นปัญหาด้านความสามารถและทักษะของแรงงาน ที่ทำให้แตกต่างกัน ข้อเสนอแนะจากการศึกษา เทศบาลนครนนทุบรีควรดำเนินตามแผนพัฒนาและนโยบายด้านผู้สูงอายุ หน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานท้องถิ่น ส่งเสริมนโยบายการจ้างงานผู้สูงอายุและเพิ่มมาตรการทางภาษีพิเศษแก่ภาคเอกชน รวมถึงเพิ่มมาตรการห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อการจ้างลูกจ้างสูงอายุ เพื่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้สูงอายุให้เป็นรูปธรรมและครอบคลุมทุกมิติ สร้างความตระหนักแก่สังคมในการเห็นคุณค่าของผู้สูงอายุ โดยสนับสนุนด้านความรู้ สิทธิต่างๆ และข้อกฎหมาย จัดหาเงินทุน เพื่อส่งเสริมอาชีพแก่ผู้สูงอายุทั้งในและนอกระบบ พัฒนาระบบฐานข้อมูลเกี่ยวกับงานของผู้สูงอายุ ที่สามารถเชื่อมโยงกันระหว่างรัฐ เอกชน และผู้สูงอายุ โดยตรง พัฒนาสิ่งแวดล้อมตามหลักอารยะสถาปัตย์ที่เอื้อต่อการทำงานของผู้สูงอายุ รวมถึงประชาสัมพันธ์สิทธิพิเศษด้านการเพิ่มประชากร เพื่อป้องกันภาวะการขาดแรงงานและภาวะพึ่งพิงของวัยสูงอายุในอนาคต

本研究以「暖武里府直辖市老年人的就业态度与就业需求」为主题，旨在探究老年人的就业态度、就业需求，以及针对老年人就业面临的问题与阻碍的看法。
本研究以居住于暖武里府直辖市下辖3个街道的385名60至65岁老年人为研究对象，最终回收有效问卷307份，有效回收率为80.00%。
本研究采用问卷调查法收集数据，并以t检验（t-test）、F检验（F-test）及单因素方差分析（One Way ANOVA）对变量间的关系与差异进行分析，设定统计显著性水平为0.05。
研究结果如下：样本群体中67.75%为女性，绝大多数信奉佛教且已婚，受教育程度为初等教育水平，当前无业且正在求职。
而就有薪酬的就业群体而言，其主要职业为雇佣制工作，个人月收入与家庭月收入均处于5001至15000泰铢区间，且从未参与过任何社会团体。
样本群体普遍认为自身具备就业价值，但却不愿就业；307名受访者中仅85人有就业意愿。
有就业意愿的群体倾向于在60至64岁期间就业，每周工作时长不超过5天，偏好灵活且无固定隶属关系的工作岗位，期望月薪处于5001至15000泰铢区间；其最迫切需要的三项福利分别为：在职医疗保障、适宜的采光与温控工作环境，以及社会层面提供的求职资助、创业资金与职业培训支持。
在统计显著性水平0.05的条件下，对样本群体各变量间的关系进行分析后发现：老年人在个人与家庭维度、社会维度上的就业态度均处于较高水平。
其中，年龄、职业类型与家庭收入为两组样本间均存在显著差异的共同变量；有就业意愿与无就业意愿的样本群体，在个人与家庭维度、社会维度的就业态度上均存在显著差异。
针对老年人就业面临的问题与阻碍，研究发现其主要源于个体与家庭层面的特征，其中受教育程度、个人收入与家庭收入为关键影响变量；此外，社会团体参与情况作为变量，会通过劳动力技能与能力层面的差异对就业产生影响。
基于本研究结果提出如下建议：暖武里府直辖市应落实老年人发展相关规划与政策，各级政府与地方行政部门需推广老年人就业政策，为私营部门增设专项税收优惠措施，并出台反就业年龄歧视相关规定，以全方位切实提升老年人的生活质量；同时，应引导社会重塑对老年人价值的认知，在知识普及、权益保障与法律法规层面给予支持；筹集资金支持老年人的在岗职业发展（含体制内外群体）；搭建可直接对接政府、私营部门与老年人的老年就业信息数据库；优化符合无障碍建筑设计原则的老年人就业工作环境；并通过宣传老年人口增长相关的特殊权益，防范未来劳动力短缺与老年群体依赖风险。