Offre d’emploi et recrutement - 2016

L'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer), réalisée par la DARES auprès d’établissements ayant recruté en CDD ou en CDI l’année précédente. Elle vise à renouveler l'analyse du processus de recrutement et à améliorer la compréhension des mécanismes d'appariement sur le marché du travail. Ofer 2016 est la seule enquête au niveau national à décrire précisément les différentes étapes du recrutement, de la formulation du besoin en ressources humaines jusqu'à la satisfaction de l'employeur à l'égard du recrutement réalisé. Les thèmes traités et les questions posées prennent en compte les évolutions récentes du marché du travail (développement des nouvelles technologies de l'information, arbitrages réalisés par les employeurs entre les différents types de contrat, étude des contrats de très courte durée, etc.). Les thèmes abordés dans l'enquête sont les suivants : la description générale des procédures de recrutement de l'établissement ; concernant le recrutement précis sur lequel porte l'interrogation : les caractéristiques du poste à pourvoir, l'amont du recrutement, les canaux utilisés pour rechercher des candidats et la satisfaction de l'employeur à leur égard, le processus de sélection des candidats, les caractéristiques du candidat recruté et la justification de ce choix, le bilan de la procédure de recrutement et la satisfaction à l'égard du recrutement réalisé ; l'étude du dernier recrutement abandonné par l'établissement ; et un bref historique de l'établissement et la description de son éventuel recours aux contrats courts. L'enquête s'adresse aux établissements les établissements d'au moins un salarié du secteur concurrentiel non agricole ayant nouvellement recruté en CDI ou en CDD de plus d'un mois entre septembre et novembre 2015 en France entière. Au total, 8510 établissements de la métropole et des DOM métropolitain ont répondu.

本数据集为法国劳动研究与统计局（DARES）开展的就业与招聘调查（Offre d'emploi et recrutement，简称Ofer），调查对象为上一年度以固定期限劳动合同（Contrat à durée déterminée, CDD）或无限期劳动合同（Contrat à durée indéterminée, CDI）完成招聘的用人单位。本次调查旨在更新招聘流程的相关研究分析，并深化对劳动力市场匹配机制的认知。
2016年版Ofer是全国范围内唯一可精准覆盖从人力资源需求提出直至雇主对招聘成果满意度全流程招聘环节的调研。
本次调查的议题设置与问卷问题充分考量了近年来劳动力市场的最新变化，包括新兴信息技术的普及应用、雇主在各类劳动合同间的权衡选择、极短期劳动合同的相关研究等。
本次调查涵盖的主题如下：
1. 用人单位招聘流程的整体概况；
2. 针对本次调研聚焦的具体招聘案例：拟招聘岗位的特征、招聘前期筹备工作、用于招募候选人的各类渠道及雇主对各渠道的满意度、候选人筛选流程、录用候选人的个体特征与录用决策依据、招聘流程的复盘评估结果及雇主对本次招聘的整体满意度；
3. 对用人单位最近一次终止的招聘项目的专项研究；
4. 用人单位的简要背景信息，以及其使用短期劳动合同的相关情况。
本次调查的对象为法国全境范围内，于2015年9月至11月期间新聘用了时长超过1个月的固定期限劳动合同（Contrat à durée déterminée, CDD）或无限期劳动合同（Contrat à durée indéterminée, CDI）员工，且属于非农业竞争性行业、至少拥有1名雇员的用人单位。最终共有8510家法国本土及海外省用人单位完成了问卷回收。