Eurobarometer 44.2 (Nov 1995- Jan 1996)

Arbeitsbedingungen und Belastungen am Arbeitsplatz.
Themen: Beruf; Nebentätigkeiten; Betriebsgröße; Beschäftigung imöffentlichen Dienst; Teilzeitbeschäftigung oder volle Stelle; Branche;Kontrollspanne bei Vorgesetztenstatus; derzeitige Beschäftigungsdauer inJahren; im Lohn enthaltene Beträge für Sonderleistungen wieÜberstundenentgelt oder Nachtarbeit; Wochenarbeitszeit; Wegezeiten zurArbeit; Angaben über Art und Umfang von Umweltbelastungen amArbeitsplatz; Charakterisierung der Arbeit und Angabe über Art undUmfang besonderer Leistungsanforderungen; Selbsteinschätzung derInformiertheit über die Risiken am eigenen Arbeitsplatz; Umfang derSelbstbestimmungsmöglichkeiten bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes undder Arbeitsbedingungen; Häufigkeit von Nachtschicht, Sonntagsarbeit undSamstagsarbeit; Schichtarbeit; Selbstbestimmungsmöglichkeiten bei derGestaltung des Arbeitsablaufs; gleitende Arbeitszeit; Streßbelastung;Arbeitsplatzsicherheit; Bestimmung der Arbeitsgeschwindigkeit durchKollegen, Kunden, Produktionsnormen, Maschinengeschwindigkeit oder diedirekte Kontrolle des Vorgesetzten; eigene Entscheidungsfreiheit bei derFestlegung der Arbeitsgeschwindigkeit, der Arbeitsmethode und derAbfolge von Arbeitsgängen; Charakterisierung der Arbeit als monoton,komplex und lehrreich; gemeinsame Entscheidungen mit Kollegen überArbeitsabläufe, Produktionsziele, zeitliche Abläufe und Personalfragen;Lösung unvorhergesehener Probleme am Arbeitsplatz und Berücksichtigungvon Qualitätsstandards bei der Arbeit; Übereinstimmung vonArbeitsanforderungen und eigenen Fähigkeiten; Beteiligung anFortbildungsmaßnahmen; Gespräche über arbeitsbezogene Probleme mit demVorgesetzten, den Kollegen und Arbeitnehmervertretern; Gespräche mit demVorgesetzten über die eigene Arbeitsleistung; Gespräche über Änderungenin der Arbeitsorganisation oder den Arbeitsbedingungen; Erfahrungen vonGewalt und Einschüchterung am Arbeitsplatz; erfahrene Diskriminierungaufgrund des Geschlechtes, des Alters, der Rasse, der Nationalität oderVersehrtheit; Gleichstellung der Geschlechter am eigenen Arbeitsplatz;Geschlecht des Vorgesetzten; Angebote bzw. Zugeständnisse desArbeitgebers bezüglich Schwangerschaftsurlaub und zusätzliche Ferientagezur Beaufsichtigung eines Kranken sowie eines gesunden Kindes;Einschätzung des eigenen Arbeitsplatzes als gesundheitsgefährdend;Anzahl der Krankheitsfehltage im letzten Jahr; Arbeitsplatzwechsel inden letzten fünf Jahren wegen allgemeiner Gefährdung oderGesundheitsgefährdung durch die Arbeit; Angaben über die psychischenund körperlichen Beeinträchtigungen der Gesundheit durch die Arbeit;zusätzliche Schwierigkeiten bei der Arbeit aufgrund von chronischen oderpermanenten Gesundheitsproblemen; allgemeine Arbeitszufriedenheit.
Demographie: Geschlecht; Alter; Nationalität; Familienstand; Alter beiAbschluß der Schulbildung; Haushaltszusammensetzung;Haushaltsvorstand; Telefonbesitz.Zusätzlich verkodet wurde: Interviewdatum; Zeitpunkt desInterviewbeginns und Interviewdauer; Anzahl der anwesenden Personen beimInterview; Kooperationsbereitschaft des Befragten; Ortsgröße.

本数据集聚焦职场工作条件与压力负荷相关研究。

### 研究主题
涵盖以下维度：职业、副业、企业规模（firm size）、公共部门就业、全职/兼职岗位、行业、上级管控权限范围、当前在职年限（单位：年）、薪资内含的加班津贴、夜班津贴等特殊补贴金额、周工作时长、通勤往返时长、职场环境负荷的类型与程度说明、工作特征描述及特殊工作要求的类型与程度、对自身职场风险的知情程度自评、职场布局与工作条件调整的自主权限范围、夜班、周日加班、周六加班的频率、轮班工作制（shift work）、工作流程设计的自主权限、弹性工时（flextime）、压力负荷、职场安全保障、由同事、客户、生产标准、机器运行速度或上级直接管控决定的工作节奏、自主设定工作节奏、工作方法及工作流程顺序的权限、将工作定性为单调、复杂且具有教学意义的相关描述、与同事就工作流程、生产目标、时间安排及人事问题共同决策、解决职场突发问题并在工作中遵循质量标准、工作要求与自身能力的匹配度、参与培训项目、与上级、同事及员工代表就工作相关问题进行沟通、与上级就自身工作表现进行沟通、就工作组织形式或工作条件变更进行沟通、职场中遭遇的暴力与恐吓经历、基于性别、年龄、种族、国籍或残障状况遭受的歧视、职场中的性别平等情况、上级的性别、雇主针对产假提供的相关福利及额外假期（用于照料病患或健康子女）、将自身职场评估为危害健康的程度、过去一年的病假天数、过去五年内因工作存在普遍危害或健康危害而更换过工作岗位、工作对身心健康造成的心理与生理损害说明、因慢性或永久性健康问题额外带来的工作困难、整体工作满意度。

### 人口统计学维度
涵盖性别、年龄、国籍、婚姻状况、完成学业时的年龄、家庭构成、户主情况、固定电话拥有情况。

### 附加编码字段
此外还编码了以下信息：访谈日期、访谈开始时间与访谈时长、访谈时在场人数、受访者的合作意愿、所在地区的人口规模。