การวิเคราะห์อภิมานปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในองค์การของพนักงานเอกชนในธุรกิจเขตภาคกลางและภาคตะวันออก

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาคุณลักษณะของงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการคงอยู่ในองค์การ(2) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในองค์การของพนักงานในธุรกิจ (3) เปรียบเทียบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยดัชนีมาตรฐานของปัจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานในธุรกิจ และ (4) อธิบายความแปรปรวนของค่าเฉลี่ยดัชนีมาตรฐานของปัจจัยเชิงเหตุของการคงอยู่ในองค์การด้วยคุณลักษณะของงานวิจัยประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ งานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษาที่ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในองค์การของพนักงานเอกชนในธุรกิจเขตภาคกลางและภากตะวันออก จำนวนทั้งสิ้น 74 เรื่องและเลือกจำนวนประชากรตามวิธีของเครจซี่และมอร์แกน ดำเนินการวิเกราะห์ด้วยวิธีของ Glass และคณะ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ รู้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทคสอบค่าเอฟ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิคราะห์ดดถอยพหุคูณ และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันผลการศึกษาพบว่า (1) คุณลักษณะของงานวิจัยแบ่งออกเป็น 3 ด้าน ประกอบด้วย 1) ด้านลักษณะของงานวิจัย พบว่า แหล่งผลิตงานวิจัยวิทยานิพนธ์ที่นำมาสังเคราะห์มากที่สุดคือ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ส่วนใหญ่เป็นนักวิจัยเพศหญิง ที่อยู่ในช่วงปีการศึกษา 2558-2559 2) ด้านเนื้อหาสาระงานวิจัย พบว่า เป็นการศึกษาเพื่อหาความสัมพันธ์ของปัจจัยมากที่สุด รองลงมาคือ การศึกษาอิทธิพลของปัจจัย แนวคิด/ทฤษฎี ที่อ้างอิงมากที่สุดคือแนวคิดความผูกพันองค์การและทฤยฎีสองปัจัยของฮิร์กบิร์ก ตัวแปรอิสระเป็นการศึกษาปัจจัยด้านผลตอบแทนมากที่สุด และอภิปรายผลโดยการอ้างอิงผลการวิจัย 3) ด้านวิธีวิทยาการวิจัย พบว่า วิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างที่ใช้มากที่สุดคือ การเลือกแบบหลายขั้นตอน และใช้แบบสอบถามร้อยละ 100 โดยมีการตรวจสอบความตรงของเครื่องมือส่วนใหญ่เป็นเฉพาะอาจารย์ที่ปรึกษาเพียงท่านเดียวและค่าคุณภาพเครื่องมือที่มากกว่า 0.90 คิดเป็นร้อยละ 47.62 จากการให้คะแนนคุณภาพงานวิจัยพบว่า มีเพียง 42 เล่ม ที่มีค่าคะแนนคุณภาพงานวิจัยเกินร้อยละ 60 (2) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในองค์การของพนักงานในธุรกิจ มีค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์อยู่ในช่วงระหว่าง 0.31-0.70ประกอบด้วย กรรับรู้พฤดิกรรมองค์การ ความผูกพันองค์การดอกาสและความคาดหวัง นโยบายการบริหารองค์การความพึงพอใจในงาน ความเชื่อมั่นในประสิทธิภาพของตน ปัจจัยส่วนบุคคล วัฒนธรรมองค์การและภาวะผู้นำ ตามลำดับ(3) ความแตกต่างของก่าเฉลี่ยดัชนีมาตรฐานของปัจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานในธุรกิจที่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 คือ ตัวแปรปีการศึกษา ทฤษฎี/แนวคิด ขนาดกลุ่มตัวอย่าง วิธีหาค่าความเที่ยงวิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างประเภทตัวแปรตาม วิธีหาค่าความตรง สถิติทดสอบ และคุณภาพงานวิจัย และ(4) ปัจจัยที่มีผลต่อความแปรปรวนของค่ดัชนีมาตรฐานคือ การรับรู้พฤติกรรมองค์การสามารถทำนายค่ดัชนีมาตรฐานของปัจจัยเชิงเหตุของการคงอยู่องค์การของพนักงานในธุรกิจได้ ร้อยละ 14.3 || The purposes of this meta-analysis study were to: (1) study research characteristics of causal factors of retention of employees; (2) identify factors that related to retention of employees in business organizations; (3) compare mean of correlation coefficients across factors and research characteristics and (4) analyze predictors of correlation coefficients by research characteristics variables. The study population was graduate research that studied the relationship of factors affecting organizational retention totally 74 researches in the central and eastern business area as period of 2007 -2016. Population was selected by Kesey Morgan Method and analyzed by Glass et al concept. Statistical analysis employed included t-test, F-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis. Research results showed that: (1) the research characteristics consisted of three aspects. For research nature, it was found that research source came from Thammasart University the most. Most of samples had undertaken by female researchers. For research content, it was found that there were research studying relationship of the factors the most and followed by those of the influence of factors respectively. The most theory references was the concept of organizational commitment and Two-factor theory of Hertzberg. The independent variables were the study of the mostly about rewarding factors and the results were discussed by reference to their own results. For the research methodology, it was found that the method of selecting samples mostly used was Multi-step selection with questionnaire as the total of 100 %. Most of the tool inspector was only their advisor, and the quality of the instrument was higher than 0.90 as of 47.62%. The quality of the research was found 42 researches which was over than 60%. (2) For factors related to the retention of employees in the organizations, the correlation coefficients were 0.31-0.70, including Perceived Organizational Behavior, Organizational Commitment, Opportunities and Expectations, Organization Management Policy, Job Satisfaction, Confidence in their performance, Personal factors, Organizational Culture, and Leadership respectively. (3) This study found that Academic Year, Theory/Concept, Sample Size, Reliability Solution, Sample Selection, Kind of Variable, Statistics test, and Research Quality were related and had covariance with the standard indices of factors related to the retention of employees in the business were statistically significant at the 0.05 level. (4) The factors that affected the variance of the standard index were: Perceived Organizational Behavior can predict the standardized index of causal factors of employee retention in business organizations as 14.30%.

本元分析（meta-analysis）研究旨在达成以下四项目标：（1）探究员工组织留存因果影响因素相关研究的特征；（2）明确企业组织中员工留存的相关影响因素；（3）对比不同影响因素与研究特征下的相关系数均值；（4）以研究特征变量为自变量，分析相关系数的预测因子。
本研究的总体样本为2007-2016年间，针对泰国中部与东部商业区域私营企业员工组织留存影响因素关系展开的研究生学位论文，共计74篇。研究样本采用凯西摩根抽样法（Kesey Morgan Method）进行选取，分析框架采用格拉斯等人（Glass et al.）的研究理念。所用统计分析方法包括t检验（t-test）、F检验（F-test）、单因素方差分析（one-way ANOVA）、多元回归分析（multiple regression analysis）以及皮尔逊相关系数（Pearson correlation coefficient）计算等。
研究结果如下：
（1）研究特征可分为三个维度：
① 研究基本属性：研究成果主要来源于泰国法政大学（Thammasart University）；多数研究由女性研究者完成；研究集中于佛历2558至2559学年。
② 研究内容维度：多数研究聚焦于探究各类因素间的相关关系，其次为分析因素的影响效应；最常引用的理论为组织承诺（organizational commitment）概念与赫茨伯格双因素理论（Two-factor theory of Hertzberg）；自变量以薪酬回报类因素的研究最为常见；研究结果多结合自身研究结论进行讨论。
③ 研究方法维度：最常用的抽样方法为多阶段抽样，且所有研究均采用调查问卷作为研究工具；多数研究仅由指导教师进行工具效度检验；工具信度系数高于0.90的研究占比为47.62%；经研究质量评分后发现，仅有42篇研究的质量评分超过60%。
（2）与企业员工组织留存显著相关的影响因素，其相关系数区间为0.31-0.70，按相关程度降序排列分别为：组织感知行为（Perceived Organizational Behavior）、组织承诺、工作机会与职业期望、组织管理政策、工作满意度、自我效能感、个人因素、组织文化与领导风格。
（3）本研究发现，在0.05的显著性水平下，学年、理论/概念框架、样本量、信度检验方法、抽样方法、因变量类型、统计检验方法以及研究质量等变量，与企业员工组织留存相关因素的标准化指数均值存在显著统计学差异。
（4）对标准化指数方差具有显著影响的因素为：组织感知行为，其可解释企业员工组织留存因果因素标准化指数14.30%的变异量。