Index für das Ausmaß beruflicher Geschlossenheit und berufliche Lizensierung

Der Index für berufliche Geschlossenheit gibt das Ausmaß berufsspezifischer Rekrutierung in einem Beruf an. Es handelt sich also um ein graduelles Maß, das auf Arbeiten von Haupt (2012) und Haupt (2016b) aufbaut. Berufe sollen danach unterschieden werden, wie stark berufsfachliche Kompetenzen bei der Rekrutierungsentscheidung von Bedeutung sind. Diese Bedeutung kann sich zu einem Zeitpunkt zwischen Berufen unterscheiden (Reinigungskraft vs. Jurist) aber auch für einen Beruf über die Zeit verändern (IT-Fachkräfte, Fachkraft im Einzelhandel). Die vorliegende Codierung mit dem Sozio-Ökonomischen Panel (SOEP) beruht auf drei Informationen, die sich auch mit alternativen Datensätzen leicht generieren lassen (z.B. BIBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung).
Berufliche Lizensierung verstehen wir als Spezialfall beruflicher Schließung und stellen dafür ein gesondertes Maß zur Verfügung. Lizensierung bezieht sich auf diegesetzliche Pflicht zur ausschließlichen Rekrutierung lizensierter Arbeitgeber. Lizenzierung kann daher als Sonderfall beruflicher Schließung analysiert werden. Die größten lizensierten Berufsgruppen stellen Lehrer und Krankenpfleger dar. Der Anteil der Beschäftigten, die zur Ausübung ihres Berufes eine Lizenz benötigen lag 2012 bei etwa 15%, für Selbständige und Freiberufler bei 17% (vgl. Haupt 2016a). Die berufliche Regulierung durch Lizenzen ist in Deutschland außerordentlich stabil seit 1946. Die Regulierung wurde 1990 für die neuen Bundesländer übernommen und gleichwertige Berufsabschlüsse wurden anerkannt (Einigungsvertrag, Art. 37).
Beide Indikatoren beruflicher Schließung wurden im Rahmen des DFG-geförderten Projekts „Lohnungleichheit durch soziale Schließung in Deutschland“ entwickelt und werden hiermit allgemein zugänglich gemacht (DFG-Projekt Nr. 265326967).

职业封闭性指数用以衡量某一职业中职业特异性招聘的程度，属于梯度化指标，其构建基于Haupt（2012）与Haupt（2016b）的研究成果。据此可对不同职业进行区分，以衡量职业专有能力在招聘决策中的重要程度。这种重要性既会在不同职业间存在时点差异（例如保洁员与律师），也会随时间推移在同一职业内部发生变化（例如IT专业人员、零售行业从业人员）。本研究依托德国社会经济面板（Socio-Economic Panel, SOEP）进行编码，其数据基础包含三类信息，且这类信息也可通过其他数据集轻松获取（例如德国联邦职业教育研究所/联邦劳动与社会保障局就业调查（BIBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung））。

我们将职业许可视为职业封闭性的特殊情形，并为此构建了独立的衡量指标。职业许可系指法律规定的仅可聘用持有相应职业许可的从业人员的强制性要求，因此可作为职业封闭性的特殊情形开展分析。职业许可覆盖规模最大的职业群体为教师与临床护士。2012年，需持有职业许可方可从业的劳动者占比约为15%，个体经营者与自由职业者的该占比则为17%（参见Haupt 2016a）。自1946年以来，德国通过职业许可实施的职业监管体系始终保持极高稳定性。1990年，该监管体系被推广至前东德新联邦州，并实现了职业资格的互认（《统一条约》第37条）。

本数据集的两项职业封闭性指标均依托德国科学基金会（Deutsche Forschungsgemeinschaft, DFG）资助的“德国社会封闭引发的工资不平等”研究项目开发完成，现面向公众开放使用（DFG项目编号：265326967）。