Nye organisationsformer i informationsalderen (NOFIA)

Informationssamfundet har medført anderledes konkurrencevilkår for erhvervsvirksomheder. Virksomheder verden over har derfor påbegyndt en udvikling i deres organisatoriske opbygning i forsøg på at tilpasse sig ændringer i omgivelser og teknologi. Den organisatoriske udvikling retter sig mod nye og mere fleksible og omstillingsdygtige organisationsformer.
Forskningsprojektet har til formål at identificere og studere udviklingen af disse nye organisationsformer og de processer, hvorunder omstillingen foregår samt hvilke forhold, der har betydning for valg af organisationsform.
Forskningsprojektet er en del af et internationalt projekt, der skaber mulighed for at se på såvel danske som internationale forhold. De ændrede konkurrencevilkår - herunder den teknologiske udviklings indflydelse på virksomhedernes strategi, organisation og ledelse (kultur og etisk ledelse) vil blive undersøgt. Forskningen er opdelt i en række selvstændige delforskningsprojekter, der aggregeres i projektets overordnede syntese: Nye organisationsformer i informationssamfundet.
Som en del af projektet skabes et omfattende empirisk datagrundlag om danske virksomheders forsøg på organisatorisk tilpasning til informationsamfundet på baggrund af offentligt tilgængeligt materiale om omstrukturering på alle organisatoriske niveauer i udvalgte, store, danske virksomheder fra 1990 og frem til dags dato.

Projektets målsætning kan opdeles i følgende underpunkter:

-Integration af teoretisk viden om nye organisationsformer og skabelse af syntese gennem samlet fortolkning af delprojekterne.

- Udvikling og empirisk afprøvning af teoretisk hypoteser om store virksomheders ledelse og organisation i informationssamfundet.

- Opbygning af større, longitudinalt datamateriale til forskningsformål.

- Opbygning af internationale kontakter til forskergrupper, der beskæftiger sig med nye organisationsformer i

informationssamfundet.

信息社会（Informationssamfundet）为商事企业带来了全新的竞争规则。全球各地的企业因此启动组织架构的变革进程，以期适配环境与技术的迭代更新。这场组织变革的目标在于构建更具灵活性与适应性的新型组织形态。

本研究项目旨在识别并探究此类新型组织形态的发展脉络、变革落地的具体流程，以及影响组织形态选择的各类关键因素。

本研究项目隶属于一项国际研究计划，该计划可同时覆盖丹麦与全球范围内的研究场景。研究将聚焦于变革后的竞争规则——其中包括技术发展对企业战略、组织架构与管理模式（企业文化与伦理管理）的影响。本研究分为若干独立子课题，最终将通过项目整体的综合分析形成研究总览：信息社会中的新型组织形态。

作为本项目的组成部分，研究团队将依托1990年至今的公开资料，针对选定的丹麦大型企业各组织层级的重构行为，搭建一套覆盖丹麦企业为适配信息社会（Informationssamfundet）开展组织变革实践的详实实证数据库。

本项目的研究目标可拆解为以下子项：
- 整合新型组织形态的相关理论知识，并通过对子课题的综合解读形成研究综述。
- 针对信息社会中大型企业的管理与组织模式提出理论假说，并开展实证检验。
- 搭建面向科研用途的大规模纵向研究数据集。
- 与致力于研究信息社会中新型组织形态的国际科研团队建立学术合作联系。