Personality, Motives, and Human Capital as Explanations for Business Success

Geschäftserfolg junger Unternehmer. Psychologische Selbstcharakterisierung. Themen: Selbstständige wurden gefragt: Art und Dauer der selbstständigen Tätigkeit; Art der abhängigen Beschäftigung vor der Selbstständigkeit (Betriebsgröße bzw. Beschäftigung im öffentlichen Dienst); frühere Selbstständigkeit und Umfang der Tätigkeit; Dauer der Branchenzugehörigkeit vor der Existenz-Gründung; Unternehmensbereich; gleicher Geschäftsbereich wie beim letzten Arbeitgeber; Art der Existenzgründung (Neugründung, Übernahme eines bestehenden Unternehmens bzw. Beteiligung an einem solchen Unternehmen); Angabe von Unternehmenskennzahlen wie Umsatz, Gesellschafter und Mitarbeiter im Gründungsjahr sowie im ersten bis fünften Jahr nach Unternehmensgründung; psychologische Selbstcharakterisierung (Skala: Leistungsbereitschaft, Stimmungsschwankungen, Motivation und Zielorientierung, Kommunikation, Pflichtbewusstsein) Big Five Modell: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit; Verhaltenstest: diverse Skalen: Leistungsmotivation, Selbstwirksamkeit, proaktive Einstellung, Prokrastination (Aufschiebeverhalten). Demographie: Geschlecht; Alter (klassiert); höchster Schulabschluss; berufliche Stellung.