ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายงานสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ
收藏DataCite Commons2022-11-26 更新2025-04-16 收录
下载链接：
http://doi.nrct.go.th/?page=resolve_doi&resolve_doi=10.14457/RMUTK.the.2022.4
下载链接
链接失效反馈官方服务：
资源简介：
การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร จำแนกตามปัจจัยลักษณะทางประชากรศาสตร์ และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายงานสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากบุคลากรสายงานสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ จำนวน 306 คน ได้แบบสอบถามที่เป็นฉบับสมบูรณ์ จำนวน 247 คน คิดเป็นร้อยละ 80.71 จากจำนวนประชากรทั้งหมด สถิติที่ใช้ใน การวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ การทดสอบที (t – test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และ การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation) จากการศึกษา พบว่า บุคลากรสายงานสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจโดยรวม ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านความรับผิดชอบต่องาน และด้านคุณลักษณะของงาน อยู่ในระดับเห็นด้วยมาก และบุคลากรสายงานสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยค้ำจุนโดยรวม ด้านความมั่นคงในอาชีพ ด้านสภาพการทำงาน และด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ อยู่ในระดับเห็นด้วยมาก และบุคลากรสายงานสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพมีระดับความผูกพันต่อองค์กรโดยรวม ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามที่จะปฏิบัติงานเพื่อองค์กร ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงความเป็นสมาชิกขององค์กร และด้านความเชื่อและยอมรับในเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร อยู่ในระดับมีความผูกพันต่อองค์กรมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า บุคลากรสายงานสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ ที่มีเพศ สถานภาพสมรส อายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และประสบการณ์ในการทำงานแตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็น เกี่ยวกับปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนแตกต่างกัน บุคลากรสายงานสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ ที่มีประสบการณ์ในการทำงานที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน และความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในการทำงาน (ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน) มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายงานสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพทุกด้าน ได้แก่ ด้านความเชื่อและยอมรับในเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามที่จะปฏิบัติงานเพื่อองค์กร และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงความเป็นสมาชิกขององค์กร
提供机构：
สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ.มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ
创建时间：
2022-11-26
