ความมั่นคงในการทำงานของพนักงานจ้างเหมาทำความสะอาดในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

การศึกษาเรื่อง “ความมั่นคงในการทำงานของพนักงานจ้างเหมาทำความสะอาดในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์” วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพการทำงานและทัศนะต่อความมั่นคงในการทำงานของพนักงานจ้างเหมาทำความสะอาดในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เก็บข้อมูลจากพนักงานจ้างเหมาทำความสะอาดในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ท่าพระจันทร์ ศูนย์รังสิต และศูนย์ลำปาง จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 127 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ความสัมพันธ์และความแตกต่างของตัวแปรโดยใช้ t-test, F-test วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และวิเคราะห์ความแตกต่างรายคู่โดยวิธี LSD ซึ่งกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษาดังนี้กลุ่มตัวอย่าง ร้อยละ 97.6 เป็นเพศหญิง อยู่ในช่วงอายุ 41-50 ปี ภาพรวมมีทัศนะต่อความมั่นคงในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ผลการศึกษาพบว่า อายุงานที่แตกต่างกันมีความมั่นคงในการทำงานด้านสวัสดิการแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 จำนวนบุคคลในอุปการะที่แตกต่างกันมีความมั่นคงในการทำงานด้านรายได้ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านความรู้สึกมั่นคงในการทำงานและความต่อเนื่องแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สภาพการทำงาน พบว่า การลาป่วย ลากิจ อุปกรณ์อำนวยความสะดวกและป้องกันอันตรายจากการทำงาน วิธีเดินทางและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ปริมาณงาน พื้นที่ที่รับผิดชอบ และโอกาสถูกสับเปลี่ยนโยกย้ายสถานที่ทำงานไปยังจุดอื่นๆ ที่แตกต่างกันมีความมั่นคงในการทำงาน ทั้ง 5 ด้าน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะที่ได้จากการศึกษา บริษัทรับจ้างเหมาทำความสะอาด ควรพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชา โดยเฉพาะการเปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นในเรื่องต่าง ๆ เช่น สวัสดิการที่ต้องการ ข้อเสนอแนะ ข้อเรียกร้อง ปัญหาที่เกิดจากการทำงานเพื่อนำไปสู่การปรับปรุงพัฒนางาน และการปรับสถานภาพการจ้างงานจากรับค่าแรงรายวันเป็นรายเดือน โดยพิจารณาประสบการณ์ ผลงาน ความประพฤติและระยะเวลาทำงานร่วมกับบริษัทร่วมด้วย