建设工程劳务考勤合规评价数据

该数据集围绕建筑施工项目实名制考勤执行情况开展分析，通过对累计应考勤人次、累计实际考勤人次、加权考勤率、贝叶斯平滑考勤率、Wilson考勤率下界以及低考勤、零考勤等异常情况进行综合分析，构建覆盖考勤真实性、稳定性和异常风险的实名制考勤合规评价体系。数据能够识别施工项目考勤率虚高、样本规模较小导致统计结果失真、长期低考勤或零考勤反映现场管理不到位、劳务人员实名制执行不规范以及项目考勤质量差异难以量化等问题，解决建筑施工行业长期存在的考勤真实性难验证、劳务实名制监管效率不足、异常项目发现滞后以及项目考勤管理缺乏统一评价标准等共性问题。数据成果可为建设单位、施工企业、监理单位及行业监管部门提供实名制考勤监测、项目合规评价、劳务管理考核、异常项目预警及监管决策的数据支撑，帮助提升施工现场实名制管理水平，提高劳务考勤数据真实性和监管效率，推动建筑施工实名制管理由事后检查向数据驱动的持续监管和风险预警模式升级。1. 加权考勤率标准分 - 指标：加权考勤率_pct - 计算公式：累计实际考勤人次 / 累计应考勤人次 × 100 - 标准分字段：加权考勤率标准分 - 评分规则：≥90→100分; ≥80且<90→85分; ≥70且<80→70分; ≥60且<70→50分; <60→30分 2.Wilson下界标准分 - 指标：Wilson考勤率下界_pct - 计算公式：令 x=累计实际考勤人次，n=累计应考勤人次，p=Wilson样本比例_p=x/n，z=Wilson置信系数_z=1.96；Wilson下界 = ((p + z²/(2n) - z×SQRT((p×(1-p)+z²/(4n))/n)) / (1 + z²/n)) × 100 - 评分规则：≥85→100分; ≥75且<85→85分; ≥65且<75→70分; ≥50且<65→50分; <50→30分 3. 低于80占比标准分 - 指标：低于80pct占比 - 计算公式：低于80pct次数 / 有效考勤记录数 - 评分规则：≤0.05→100分; >0.05且≤0.15→85分; >0.15且≤0.30→70分; >0.30且≤0.50→50分; >0.50→30分 4. 低于50占比标准分 - 指标：低于50pct占比 - 计算公式：低于50pct次数 / 有效考勤记录数 - 评分规则：≤0.02→100分; >0.02且≤0.08→85分; >0.08且≤0.20→70分; >0.20且≤0.35→50分; >0.35→30分 5. 零考勤占比标准分 - 指标：零考勤占比 - 计算公式：零考勤次数 / 有效考勤记录数 - 评分规则：≤0.005→100分; >0.005且≤0.03→85分; >0.03且≤0.08→70分; >0.08且≤0.15→50分; >0.15→30分 6. 考勤合规得分 - 计算公式：加权考勤率标准分×0.35 + Wilson下界标准分×0.25 + 低于80占比标准分×0.20 + 低于50占比标准分×0.10 + 零考勤占比标准分×0.10 7. 考勤合规等级 - 指标：考勤合规得分 - 评分规则：≥85→A; ≥70且<85→B; ≥55且<70→C; ≥40且<55→D; <40→E

搜集汇总

背景与挑战

背景概述

该数据集针对建筑施工项目实名制考勤执行情况，综合累计应考勤人次、实际考勤人次、加权考勤率、贝叶斯平滑考勤率、Wilson考勤率下界及低考勤、零考勤等指标，构建了覆盖考勤真实性、稳定性和异常风险的合规评价体系。通过多项标准分计算和合规得分及等级判定，能够识别考勤率虚高、样本规模偏小、长期低考勤或零考勤及实名制执行不规范等问题，为建设单位、施工企业、监理单位和监管部门提供实名制考勤监测、项目合规评价、劳务管理考核及异常预警的数据支撑。