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台州浩瀚网络有限公司
企业台州浩瀚网络有限公司成立于2005年，属互联网和相关服务，主营第二类增值电信业务。面向招聘分析、数据挖掘、招聘系统等领域提供数据服务，开放求职招聘系统岗位分析数据（招聘分析、数据挖掘）、求职招聘系统岗位简历匹配数据（招聘系统、数据挖掘）、求职招聘系统简历评分数据（求职招聘、简历评估），支撑模型训练与算法优化。
招聘分析数据挖掘招聘系统互联网服务
数据集列表
互联网后端开发岗位竞争力指数分析数据
对工作岗位竞争力评价，对于招聘企业可以根据情况优化招聘策略，例如薪资过低的，可适当提供岗位工资，提高招聘成功率，若回复过低等因素造成的招聘效果欠佳，需增加企业的招聘工作力度；对于招聘平台可根据岗位竞争力指数和评价等级，选着合适营销策略，对于S级可进行首页推荐，标注“热门岗位”等，对于A级，对于搜索排名加权，推荐优质候选名单，对于B级，正常展示，反馈企业岗位竞争力略低，可适当调整招聘要求和力度。1.数据收集：通过公司招聘平台使用BeautifulSoup库解析HTML文档，并通过标签、类名、ID等属性来查找特定的元素，并提取元素的文本内容或属性值来收集招聘信息，这些信息包括岗位名称，岗位工资，各项福利信息、招聘企业情况，月登入次数，回复率等，将其存储在数据库中。
1.数据清洗和预处理：对收集到的招聘数据进行清洗和预处理，包括去重、去噪声、标准化等，同时对岗位福利数据进行分类，并按公司定义编码重新编码福利ID。
数据分析：计算该岗位竞争力指数 = 0.35×薪资系数 + 0.20×企业系数 + 0.15×响应系数 + 0.30×岗位系数；薪资系数=（该岗位薪资下限+该岗位薪资上限）/（2*行业平均工资
）*0.7+福利项数/10*0.3，当薪资系数＞1时，记作1；企业系数=企业员工人数/1000*0.5+企业经营时间/10*0.5，当企业系数＞1时，记作1；响应系数=月登入次数/30*0.6+回复率*0.4，当响应系数＞1时，记作1；岗位系数=（5-学历要求分值）/5*0.6+（5-工作年限要求分值）/5*0.4，对学历要求和工作年限要求进行赋分：硕士及以上：5分，本科及以上：3分，大专及以上：1分，不限：0分，5年以上：5分，3年以上：3分，1年以上：1分，不限：0分。根据竞争力指数对分级，0.9分及以上的为S级，0.6分及以上为A级，0.6分以下为B级。（薪资单位：元，企业员工人数单位：人，企业经营时间单位：年）
浙江省数据知识产权登记平台2025-07-04 更新100
人工智能岗位竞争力指数分析数据
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1.数据清洗和预处理：对收集到的招聘数据进行清洗和预处理，包括去重、去噪声、标准化等，同时对岗位福利数据进行分类，并按公司定义编码重新编码福利ID。
数据分析：计算该岗位竞争力指数 = 0.35×薪资系数 + 0.20×企业系数 + 0.15×响应系数 + 0.30×岗位系数；薪资系数=（该岗位薪资下限+该岗位薪资上限）/（2*行业平均工资
）*0.7+福利项数/10*0.3，当薪资系数＞1时，记作1；企业系数=企业员工人数/1000*0.5+企业经营时间/10*0.5，当企业系数＞1时，记作1；响应系数=月登入次数/30*0.6+回复率*0.4，当响应系数＞1时，记作1；岗位系数=（5-学历要求分值）/5*0.6+（5-工作年限要求分值）/5*0.4，对学历要求和工作年限要求进行赋分：硕士及以上：5分，本科及以上：3分，大专及以上：1分，不限：0分，5年以上：5分，3年以上：3分，1年以上：1分，不限：0分。根据竞争力指数对分级，0.9分及以上的为S级，0.6分及以上为A级，0.6分以下为B级。（薪资单位：元，企业员工人数单位：人，企业经营时间单位：年）
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工程管理岗位竞争力指数分析数据
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数据分析：计算该岗位竞争力指数 = 0.35×薪资系数 + 0.20×企业系数 + 0.15×响应系数 + 0.30×岗位系数；薪资系数=（该岗位薪资下限+该岗位薪资上限）/（2*行业平均工资
）*0.7+福利项数/10*0.3，当薪资系数＞1时，记作1；企业系数=企业员工人数/1000*0.5+企业经营时间/10*0.5，当企业系数＞1时，记作1；响应系数=月登入次数/30*0.6+回复率*0.4，当响应系数＞1时，记作1；岗位系数=（5-学历要求分值）/5*0.6+（5-工作年限要求分值）/5*0.4，对学历要求和工作年限要求进行赋分：硕士及以上：5分，本科及以上：3分，大专及以上：1分，不限：0分，5年以上：5分，3年以上：3分，1年以上：1分，不限：0分。根据竞争力指数对分级，0.9分及以上的为S级，0.6分及以上为A级，0.6分以下为B级。（薪资单位：元，企业员工人数单位：人，企业经营时间单位：年）
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电子硬件开发岗位竞争力指数分析数据
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1.数据清洗和预处理：对收集到的招聘数据进行清洗和预处理，包括去重、去噪声、标准化等，同时对岗位福利数据进行分类，并按公司定义编码重新编码福利ID。
数据分析：计算该岗位竞争力指数 = 0.35×薪资系数 + 0.20×企业系数 + 0.15×响应系数 + 0.30×岗位系数；薪资系数=（该岗位薪资下限+该岗位薪资上限）/（2*行业平均工资
）*0.7+福利项数/10*0.3，当薪资系数＞1时，记作1；企业系数=企业员工人数/1000*0.5+企业经营时间/10*0.5，当企业系数＞1时，记作1；响应系数=月登入次数/30*0.6+回复率*0.4，当响应系数＞1时，记作1；岗位系数=（5-学历要求分值）/5*0.6+（5-工作年限要求分值）/5*0.4，对学历要求和工作年限要求进行赋分：硕士及以上：5分，本科及以上：3分，大专及以上：1分，不限：0分，5年以上：5分，3年以上：3分，1年以上：1分，不限：0分。根据竞争力指数对分级，0.9分及以上的为S级，0.6分及以上为A级，0.6分以下为B级。（薪资单位：元，企业员工人数单位：人，企业经营时间单位：年）
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产品经理岗位竞争力指数分析数据
对工作岗位竞争力评价，对于招聘企业可以根据情况优化招聘策略，例如薪资过低的，可适当提供岗位工资，提高招聘成功率，若回复过低等因素造成的招聘效果欠佳，需增加企业的招聘工作力度；对于招聘平台可根据岗位竞争力指数和评价等级，选着合适营销策略，对于S级可进行首页推荐，标注“热门岗位”等，对于A级，对于搜索排名加权，推荐优质候选名单，对于B级，正常展示，反馈企业岗位竞争力略低，可适当调整招聘要求和力度。1.数据收集：通过公司招聘平台使用BeautifulSoup库解析HTML文档，并通过标签、类名、ID等属性来查找特定的元素，并提取元素的文本内容或属性值来收集招聘信息，这些信息包括岗位名称，岗位工资，各项福利信息、招聘企业情况，月登入次数，回复率等，将其存储在数据库中。
1.数据清洗和预处理：对收集到的招聘数据进行清洗和预处理，包括去重、去噪声、标准化等，同时对岗位福利数据进行分类，并按公司定义编码重新编码福利ID。
数据分析：计算该岗位竞争力指数 = 0.35×薪资系数 + 0.20×企业系数 + 0.15×响应系数 + 0.30×岗位系数；薪资系数=（该岗位薪资下限+该岗位薪资上限）/（2*行业平均工资
）*0.7+福利项数/10*0.3，当薪资系数＞1时，记作1；企业系数=企业员工人数/1000*0.5+企业经营时间/10*0.5，当企业系数＞1时，记作1；响应系数=月登入次数/30*0.6+回复率*0.4，当响应系数＞1时，记作1；岗位系数=（5-学历要求分值）/5*0.6+（5-工作年限要求分值）/5*0.4，对学历要求和工作年限要求进行赋分：硕士及以上：5分，本科及以上：3分，大专及以上：1分，不限：0分，5年以上：5分，3年以上：3分，1年以上：1分，不限：0分。根据竞争力指数对分级，0.9分及以上的为S级，0.6分及以上为A级，0.6分以下为B级。（薪资单位：元，企业员工人数单位：人，企业经营时间单位：年）
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互联网运维技术支持岗位竞争力指数分析数据
对工作岗位竞争力评价，对于招聘企业可以根据情况优化招聘策略，例如薪资过低的，可适当提供岗位工资，提高招聘成功率，若回复过低等因素造成的招聘效果欠佳，需增加企业的招聘工作力度；对于招聘平台可根据岗位竞争力指数和评价等级，选着合适营销策略，对于S级可进行首页推荐，标注“热门岗位”等，对于A级，对于搜索排名加权，推荐优质候选名单，对于B级，正常展示，反馈企业岗位竞争力略低，可适当调整招聘要求和力度。1.数据收集：通过公司招聘平台使用BeautifulSoup库解析HTML文档，并通过标签、类名、ID等属性来查找特定的元素，并提取元素的文本内容或属性值来收集招聘信息，这些信息包括岗位名称，岗位工资，各项福利信息、招聘企业情况，月登入次数，回复率等，将其存储在数据库中。
1.数据清洗和预处理：对收集到的招聘数据进行清洗和预处理，包括去重、去噪声、标准化等，同时对岗位福利数据进行分类，并按公司定义编码重新编码福利ID。
数据分析：计算该岗位竞争力指数 = 0.35×薪资系数 + 0.20×企业系数 + 0.15×响应系数 + 0.30×岗位系数；薪资系数=（该岗位薪资下限+该岗位薪资上限）/（2*行业平均工资
）*0.7+福利项数/10*0.3，当薪资系数＞1时，记作1；企业系数=企业员工人数/1000*0.5+企业经营时间/10*0.5，当企业系数＞1时，记作1；响应系数=月登入次数/30*0.6+回复率*0.4，当响应系数＞1时，记作1；岗位系数=（5-学历要求分值）/5*0.6+（5-工作年限要求分值）/5*0.4，对学历要求和工作年限要求进行赋分：硕士及以上：5分，本科及以上：3分，大专及以上：1分，不限：0分，5年以上：5分，3年以上：3分，1年以上：1分，不限：0分。根据竞争力指数对分级，0.9分及以上的为S级，0.6分及以上为A级，0.6分以下为B级。（薪资单位：元，企业员工人数单位：人，企业经营时间单位：年）
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机械加工岗位竞争力指数分析数据
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1.数据清洗和预处理：对收集到的招聘数据进行清洗和预处理，包括去重、去噪声、标准化等，同时对岗位福利数据进行分类，并按公司定义编码重新编码福利ID。
数据分析：计算该岗位竞争力指数 = 0.35×薪资系数 + 0.20×企业系数 + 0.15×响应系数 + 0.30×岗位系数；薪资系数=（该岗位薪资下限+该岗位薪资上限）/（2*行业平均工资
）*0.7+福利项数/10*0.3，当薪资系数＞1时，记作1；企业系数=企业员工人数/1000*0.5+企业经营时间/10*0.5，当企业系数＞1时，记作1；响应系数=月登入次数/30*0.6+回复率*0.4，当响应系数＞1时，记作1；岗位系数=（5-学历要求分值）/5*0.6+（5-工作年限要求分值）/5*0.4，对学历要求和工作年限要求进行赋分：硕士及以上：5分，本科及以上：3分，大专及以上：1分，不限：0分，5年以上：5分，3年以上：3分，1年以上：1分，不限：0分。根据竞争力指数对分级，0.9分及以上的为S级，0.6分及以上为A级，0.6分以下为B级。（薪资单位：元，企业员工人数单位：人，企业经营时间单位：年）
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测试岗位竞争力指数分析数据
对工作岗位竞争力评价，对于招聘企业可以根据情况优化招聘策略，例如薪资过低的，可适当提供岗位工资，提高招聘成功率，若回复过低等因素造成的招聘效果欠佳，需增加企业的招聘工作力度；对于招聘平台可根据岗位竞争力指数和评价等级，选着合适营销策略，对于S级可进行首页推荐，标注“热门岗位”等，对于A级，对于搜索排名加权，推荐优质候选名单，对于B级，正常展示，反馈企业岗位竞争力略低，可适当调整招聘要求和力度。1.数据收集：通过公司招聘平台使用BeautifulSoup库解析HTML文档，并通过标签、类名、ID等属性来查找特定的元素，并提取元素的文本内容或属性值来收集招聘信息，这些信息包括岗位名称，岗位工资，各项福利信息、招聘企业情况，月登入次数，回复率等，将其存储在数据库中。
1.数据清洗和预处理：对收集到的招聘数据进行清洗和预处理，包括去重、去噪声、标准化等，同时对岗位福利数据进行分类，并按公司定义编码重新编码福利ID。
数据分析：计算该岗位竞争力指数 = 0.35×薪资系数 + 0.20×企业系数 + 0.15×响应系数 + 0.30×岗位系数；薪资系数=（该岗位薪资下限+该岗位薪资上限）/（2*行业平均工资
）*0.7+福利项数/10*0.3，当薪资系数＞1时，记作1；企业系数=企业员工人数/1000*0.5+企业经营时间/10*0.5，当企业系数＞1时，记作1；响应系数=月登入次数/30*0.6+回复率*0.4，当响应系数＞1时，记作1；岗位系数=（5-学历要求分值）/5*0.6+（5-工作年限要求分值）/5*0.4，对学历要求和工作年限要求进行赋分：硕士及以上：5分，本科及以上：3分，大专及以上：1分，不限：0分，5年以上：5分，3年以上：3分，1年以上：1分，不限：0分。根据竞争力指数对分级，0.9分及以上的为S级，0.6分及以上为A级，0.6分以下为B级。（薪资单位：元，企业员工人数单位：人，企业经营时间单位：年）
浙江省数据知识产权登记平台2025-07-04 更新100
通信岗位竞争力指数分析数据
对工作岗位竞争力评价，对于招聘企业可以根据情况优化招聘策略，例如薪资过低的，可适当提供岗位工资，提高招聘成功率，若回复过低等因素造成的招聘效果欠佳，需增加企业的招聘工作力度；对于招聘平台可根据岗位竞争力指数和评价等级，选着合适营销策略，对于S级可进行首页推荐，标注“热门岗位”等，对于A级，对于搜索排名加权，推荐优质候选名单，对于B级，正常展示，反馈企业岗位竞争力略低，可适当调整招聘要求和力度。1.数据收集：通过公司招聘平台使用BeautifulSoup库解析HTML文档，并通过标签、类名、ID等属性来查找特定的元素，并提取元素的文本内容或属性值来收集招聘信息，这些信息包括岗位名称，岗位工资，各项福利信息、招聘企业情况，月登入次数，回复率等，将其存储在数据库中。
1.数据清洗和预处理：对收集到的招聘数据进行清洗和预处理，包括去重、去噪声、标准化等，同时对岗位福利数据进行分类，并按公司定义编码重新编码福利ID。
数据分析：计算该岗位竞争力指数 = 0.35×薪资系数 + 0.20×企业系数 + 0.15×响应系数 + 0.30×岗位系数；薪资系数=（该岗位薪资下限+该岗位薪资上限）/（2*行业平均工资
）*0.7+福利项数/10*0.3，当薪资系数＞1时，记作1；企业系数=企业员工人数/1000*0.5+企业经营时间/10*0.5，当企业系数＞1时，记作1；响应系数=月登入次数/30*0.6+回复率*0.4，当响应系数＞1时，记作1；岗位系数=（5-学历要求分值）/5*0.6+（5-工作年限要求分值）/5*0.4，对学历要求和工作年限要求进行赋分：硕士及以上：5分，本科及以上：3分，大专及以上：1分，不限：0分，5年以上：5分，3年以上：3分，1年以上：1分，不限：0分。根据竞争力指数对分级，0.9分及以上的为S级，0.6分及以上为A级，0.6分以下为B级。（薪资单位：元，企业员工人数单位：人，企业经营时间单位：年）
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生产营运岗位竞争力指数分析数据
对工作岗位竞争力评价，对于招聘企业可以根据情况优化招聘策略，例如薪资过低的，可适当提供岗位工资，提高招聘成功率，若回复过低等因素造成的招聘效果欠佳，需增加企业的招聘工作力度；对于招聘平台可根据岗位竞争力指数和评价等级，选着合适营销策略，对于S级可进行首页推荐，标注“热门岗位”等，对于A级，对于搜索排名加权，推荐优质候选名单，对于B级，正常展示，反馈企业岗位竞争力略低，可适当调整招聘要求和力度。1.数据收集：通过公司招聘平台使用BeautifulSoup库解析HTML文档，并通过标签、类名、ID等属性来查找特定的元素，并提取元素的文本内容或属性值来收集招聘信息，这些信息包括岗位名称，岗位工资，各项福利信息、招聘企业情况，月登入次数，回复率等，将其存储在数据库中。
1.数据清洗和预处理：对收集到的招聘数据进行清洗和预处理，包括去重、去噪声、标准化等，同时对岗位福利数据进行分类，并按公司定义编码重新编码福利ID。
数据分析：计算该岗位竞争力指数 = 0.35×薪资系数 + 0.20×企业系数 + 0.15×响应系数 + 0.30×岗位系数；薪资系数=（该岗位薪资下限+该岗位薪资上限）/（2*行业平均工资
）*0.7+福利项数/10*0.3，当薪资系数＞1时，记作1；企业系数=企业员工人数/1000*0.5+企业经营时间/10*0.5，当企业系数＞1时，记作1；响应系数=月登入次数/30*0.6+回复率*0.4，当响应系数＞1时，记作1；岗位系数=（5-学历要求分值）/5*0.6+（5-工作年限要求分值）/5*0.4，对学历要求和工作年限要求进行赋分：硕士及以上：5分，本科及以上：3分，大专及以上：1分，不限：0分，5年以上：5分，3年以上：3分，1年以上：1分，不限：0分。根据竞争力指数对分级，0.9分及以上的为S级，0.6分及以上为A级，0.6分以下为B级。（薪资单位：元，企业员工人数单位：人，企业经营时间单位：年）
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